Head of Human Resources / Leiter Personal

Über die Bovensiepen Gruppe

Was Burkard Bovensiepen 1965 in Kaufbeuren begründete, ist heute ein international anerkanntes Familienunternehmen mit eigener Handschrift: Die Bovensiepen Gruppe – geführt von seinen Söhnen Andreas und Florian Bovensiepen – steht für automobilen Anspruch, handwerkliche Exzellenz und die Überzeugung, dass jedes Detail zählt. „Born and made in Buchloe“ ist kein Slogan, sondern ein Versprechen: Was hier entsteht, entsteht mit Hingabe, Präzision und dem unbedingten Willen zur Qualität.

Mit der Übergabe der ALPINA-Markenrechte an BMW stehen wir mitten in einer der spannendsten Phasen unserer Unternehmensgeschichte: sechs spezialisierte Sparten, eine eigenständige Marke, rund 200 Mitarbeitende. Die organisatorischen Grundlagen sind gelegt. Jetzt beginnt die eigentliche Aufgabe: eine neue Organisation zum Leben bringen, eine veränderte Führungskultur verankern und die richtigen Menschen für die nächste Phase gewinnen und entwickeln.

Dafür suchen wir eine Personalleitung, die nicht verwaltet, sondern selbst anpackt und die versteht, dass Organisationsentwicklung im Mittelstand im Maschinenraum beginnt und nicht in PowerPoint.

Aufgaben

Ihre Rolle – Organisation prägen, Führung entwickeln

Als Head of Human Resources / Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten HR-Bereich der Bovensiepen Group und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie leisten einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Ihr Team ist bewusst klein gehalten, das bedeutet: Sie sind nicht nur Führungskraft, sondern arbeiten täglich operativ mit – vom Arbeitsvertrag über das Feedbackgespräch bis zum Entwicklungsgespräch.

Ihr Schwerpunkt liegt auf dem, was nach einer Neuausrichtung die eigentliche Herausforderung ist: Eine veränderte Organisation mit neuen Rollen, geänderten Zuständigkeiten und einer schlankeren Struktur im Alltag zum Leben zu erwecken. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung daran, die Führungskräfte für die neue Ausrichtung zu befähigen und eine Kultur zu formen, die Leistung, Eigenverantwortung und Zusammenhalt verbindet.

Ihre Aufgaben

• Umsetzung und Verankerung der neuen Organisationsstruktur: Rollen klären, Schnittstellen schärfen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Spartenleitern operativ begleiten
• Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Gezielte Entwicklung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung
• Aktive Gestaltung des kulturellen Wandels: Werte, Zusammenarbeit und Leistungsverständnis in einer Organisation verankern, die sich gerade neu definiert
• Tagesgeschäft der Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsgespräche, Zeugnisse
• Steuerung und Qualitätssicherung der extern vergebenen Entgeltabrechnung
• Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher HR-Prozesse.

Diese Rolle ist keine Verwaltungsfunktion. Sie verantworten HR operativ aus der Mitte des Unternehmens – und prägen maßgeblich, wie Führung und Zusammenarbeit in der Bovensiepen Gruppe künftig gelebt werden.

Qualifikation

Ihr Profil – Charakter zählt, Qualifikation folgt

Ihr Antrieb ist es, Dinge zum Laufen zu bringen und nicht nur Konzepte darüber zu erstellen. Sie packen selbst an, behalten in schwierigen Situationen Haltung und sind es gewohnt, mit schlanken Strukturen große Themen zu bewegen.

Was Sie mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise mit produzierendem Hintergrund
• Erfahrung im Aufbau oder Umbau von Organisationsstrukturen – nicht als externer Berater, sondern in operativer Verantwortung
• Kompetenz in der Entwicklung von Führungskräften: Coaching, Feedbackprozesse, Teamentwicklung
• Bereitschaft, in einer schlanken Organisation Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen – die Rolle ist keine reine Leitungsfunktion
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung, auch wenn die Botschaften unbequem sind
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Was wir nicht im Lebenslauf lesen können, ist uns wichtiger als jede Zertifizierung: Der Wille, ein Familienunternehmen in seiner nächsten Phase aktiv mitzuprägen – mit Klarheit, Nähe und operativer Stärke.

Benefits

Was wir bieten

Familienunternehmen seit mehr als 60 Jahren: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, keine Konzernlogik. Ihre Ideen landen direkt dort, wo Entscheidungen getroffen werden.

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung: keine Ebene dazwischen
• Echte Gestaltungsverantwortung: Ihre Handschrift in Organisation, Kultur und Führungsentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt und leistungsorientiertes Bonusmodell
• Langfristige Perspektive: Sie übernehmen eine tragende Säule in einem neu aufgestellten, zukunftsorientierten Unternehmen
• Standort Buchloe im Allgäu: Hohe Lebensqualität, direkte Anbindung Richtung München, Memmingen und Augsburg.

Bereit?

Wenn Sie dieses Profil lesen und spüren, dass das für Sie mehr ist als eine Stellenanzeige: Bewerben Sie sich direkt bei der unserer Geschäftsleitung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schneider (Assistenz der Geschäftsleitung) unter +49 8241 5005 - 212 zur Verfügung.

Wir antworten persönlich. Schnell. Vertraulich.

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